第五章 网络安全人才市场发展趋势
结合智联招聘网络安全人才大数据及360互联网安全中心对教育机构、大型政企机构和安全企业的调查研究成果，我们总结了网络安全人才市场发展的几大趋势。
一、网络安全人才需求稳定增长
因《网络安全法》及相关政策法规的强力推动作用，网络安全人才的市场需求在2016年下半年和2017年下半年经历了两次跳跃式增长，目前已经进入相对平缓的增长阶段。但网络安全人才普遍短缺的市场基本现状并没有得到根本性的改变。随着《网络安全法》、《网络安全等级保护条例》等执法工作的逐步落地实施，网络安全人才市场需求规模仍将保持长期持续的增长，但增长过程会相对平稳。
与需求的稳定增长相对应的是网络安全人才培养规模的持续扩大。2017年，全国开设网络空间安全相关学科的高等院校约120多所。在行业人才需求日益扩大的背景下，2018年3月，教育部又批准新增40多所本科高等院校。加上也有越来越多的高职类院校开展网络与信息安全领域专门人才培养，预计全国开设网络空间安全相关专业的院校已接近200所。高等院校大力发展信息安全人才培养，将有效缓解网络安全人才的巨大缺口。
二、网络安全教育技术更受关注
网络安全是一门注重攻防实践的学科。但高校教育过程中，攻防实践技术的教学往往是一个难点。在前述对高校老师的调研中发现：超过八成高校老师认为“教师缺乏实战经验”是网络安全人才培养的最大难点。同时，半数以上的高校老师认为，目前市面上缺少实用型教材，教学实验不好做。
客观的说，网络安全教学需要实战环境，但真实的系统又不太可能被用于高校的现场教学。因此，网络安全教育本身也需要相当程度的现代教育技术和网络技术的支持，才能达到实战或准实战的效果。所以，未来几年，以网络安全教育为目标的关键技术会受到越来越多的关注，特别是面向实战的技术教材、实验系统等。
三、多元化的培养模式日渐成熟
除了高校学历教育之外，多元化的网络安全人才培养模式，在经历了过去几年的实践后，也日渐成熟起来。主要表现在以下三个方面：
1）校企合作培养进入深度模式
在网络安全人才培养过程中，高校对企业的合作需求已经从单纯的解决实训设备及环境问题，进一步深入到了共同建设讲师人才梯队，深度参与企业项目等方面。高校对企业工程师深度长期授课，分享更多前沿技术的需求日益增长；而学生则可以通过参与真实项目以练代学。校企合作正在进入人才培养的深度模式。
2）就业培训模式解决企业困境
以就业为导向的社会机构培养模式更为明显的为网络安全人才培养提供了有力的支撑。目前国内一线安全企业及各类知名IT培训机构均已开展网络安全人才培养的就业培训班。其中2017年末成立的360网络安全学院就是此类模式的典型代表，此模式可以更快速更精准的培养企业定向岗位上的相关人才。
3）企业付费员工参训需求明显
企业网络安全岗位员工的技能提升是目前各大甲方企业及安全企业关注的焦点之一。2018年，企业付费让网络安全岗位员工参与外部技术培训的情况明显增多。更多的企业为留住网络安全人才，开始为网络安全岗位的员工提供长期提升技术能力的培训福利。目前针对企业级客户的网络安全培训相关机构也在不断增多，该细分领域未来将迎来持续性增长。
“数据驱动安全”已是目前网络安全界的普遍共识，即通过大数据的技术手段，来监测网络运行状态，发现未知安全威胁。目前，很多安全企业也都研发了大量基于大数据技术的网络安全产品或技术分析产品。
但是，即便有了很多专业化的安全大数据分析工具，通过大数据技术分析网络安全威胁，仍然是一项非常专业的技术工作。而在目前网络安全人才普遍紧缺的情况下，既懂大数据分析，又懂安全技术的网络安全人才，就显得更加稀缺。
未来3-5年，重大网络安全事件频发将成为一种常态，应急响应工作也将会成为一种常态。但是，网络安全应急响应工作对从业人员的技术水平及技术全面性的要求远高于一般的网络安全工程师，即便是在专业的安全企业中，这样的人才也非常稀缺。
综上，预计未来3-5年内，中国网络安全人才市场中，安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手，最为稀缺的人才资源。
