第三章 网络安全人才的特征分析
上一章中，我们对招聘网络安全人才用人单位的需求及特点进行了分析。本章则主要对网络安全人才自身的特点进行分析。
一、网络安全人才的性别与年龄
通过2018年上半年应聘网络安全岗位的求职者简历分析发现，男性是网络安全人才构成的绝对主体，占比高达78.9%，而女性占比仅为21.1%。由此可见，网络安全领域，基本上还是一个男人的世界。
从年龄上来看，网络安全岗位求职者的年龄主要集中在23-29岁之间，这一年龄段的求职者人数占所有网络安全岗位求职者的63.8%。
从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90后最多，占比为61.8%，其次是80后，占比为34.9%。这两个年龄段的人数占比之和超过95%。
二、网络安全人才的学校与专业
在智联招聘平台上，求职网络安全岗位的人才中，毕业于北京航空航天大学、北京理工大学，电子科技大学的人才最多。下表给出了智联招聘平台上，投递网络安全岗位的求职者毕业的前20所国内大学。来自这20所大学的网络安全岗位求职者占到了所有求职者总数的13.3%。特别是北京航空航天大学和北京理工大学，来自这两所高校的网络安全岗位求职者，分别占到了求职者总数的1.0%。
表1 智联招聘平台上投递网络安全岗位最多的20所中国大学
从所学专业基础来看，仅有8.2%的求职者有网络安全或信息安全的学科教育背景，而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于计算机、电子信息工程、网络工程等兄弟专业。这也再次说明了，网络安全专业向市场输出的人才数量非常有限。
由图可看出，今年有很多“物联网”与“自动化”相关专业人才进入安全岗位的求职大军中。这可能意味着物联网安全、自动化安全和工控安全等方向开始快速发展，并受到求职者的关注。
三、网络安全人才的行业流动
由于网络安全人才跨行业流动情况非常普遍，故本次研究特别对求职者之前所在行业以及未来渴望进入的行业进行了对比分析。以此来分析网络安全人才行业流动的状况。
分析发现，仅就求职者自身情况而言。IT信息技术行业既是目前网络安全人才最集中的行业，也是网络安全人才最渴望进入的行业。其次为互联网行业。经统计，2018年上半年希望进入互联网行业的网络安全人才占比远远高于原来就在互联网行业的人才占比，前者为32%，后者是23.4%，互联网领域网络安全人才的大幅增长说明网络安全人才正在大量的涌入互联网行业，或与互联网行业提供的高薪酬、高福利有关。相比之下，通信行业的人才流失较大，原来在这一行业的人才占比为10%。而2018年，渴望在这一领域发展的网络安全人才只有5.2%。
可见由于《网络安全法》的发布和实施，更多的企业增加了相关职位，同时更多的网络安全人才也愿意挑战自我，投身到发展更好、可能性更多的互联网行业与IT信息技术行业。通信行业可能成为网络安全人才流失的“大户”。
