习近平总书记指出，没有网络安全，就没有国家安全。网络安全是维护国家安全的战略制高点，维护网络安全，必须发展自主可控的关键核心技术，壮大网络安全人才队伍。习总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，网络安全问题，归根结底是人才的竞争。当前，网络空间安全斗争普遍日趋尖锐复杂，关键信息基础设施、重要数据和个人隐私都面临新的威胁和风险，要打赢网络安全这场战争，教育是基础，人才是关键。
网络安全人才现状
据《2018网络安全人才发展白皮书》统计，我国网络安全从业人员相对年轻化，25岁到35岁之间的从业人员超过六成，民营企业最多，占比39.75%，其次是国有企业，占比23.53%，事业单位仅占3.59%，政府机关/非营利机构占1.16%，北京、上海、广东的人才需求量最大，仅北京的需求量就占28.40%，我国高等教育培养的信息安全及相关专业人才每年10万人左右，而目前网络安全人才总需求量则超过70万人，预计到2020年，相关人才需求量将达到140万至200万人。网络安全维护说到底还是人与人的博弈，网络安全人才建设是解决网络安全问题的关键所在，网络安全人才的教育培养亟需加快步伐。
据权威机构预测，随着5G、物联网、人工智能等新技术的全面普及，网络安全市场依然会保持稳定上涨的趋势，到2021年，全球网络信息安全市场将达到1648.9亿美元，中国网络信息安全市场将达到926.8亿元。近年，网络安全行业相关政策频繁推出和落地实施，网络边界逐渐模糊与新兴技术的大量应用，基于规则判断的传统信息安全技术面临极大挑战，使网络安全已进入“以人为本、以数据为中心”的新阶段，“大安全时代”已然来临，严峻的形势呼唤过硬的人才队伍。
网络人才培养如何才能跟得上发展步伐？
国家层面尽快出台网络安全领域的专门人才计划，通过提升网络安全教育培养质量，夯实网络安全工作的基础，形成校企合作的持续培养机制，推动网络安全高层次人才队伍不断壮大。
积极鼓励高等院校、科研机构根据需求和自身特色，拓展网络安全专业方向，合理确定相关专业人才培养规模，提倡开设网络安全基础公共课程，鼓励非网络安全专业学生兼修，推动网络安全知识和技能全覆盖。
结合网络安全人才培养基地建设，大胆探索创新网络安全人才培养模式，引导更多的专才积极投身到网络安全人才队伍中，为建设网络强国保驾护航、贡献才智。
网络安全人才培养还有几点建议：
一是将网安人才进行分级，在实战中培养。在网络安全的实战中，通过产学研用的结合，使网安人才在不同的岗位上成长起来。
二是强化网安人才实战技能培养和实习实训。建议高校与政府、企业规划建设一批实习实训基地，开展实习实训，立足于实战，解决好网安应用的人才普及和储备问题。
三是加强网安学科师资队伍建设。人才培养关键是师资队伍，要加强师资梯队的建设，通过实施科研项目、校企合作、吸引、培养和锻炼高层次优秀人才，协同育人。
北京卫达信息技术有限公司（简称“卫达安全”）是一家拥有自主知识产权的高精尖技术企业，总部位于北京，是网络安全动态防御技术领航者，通过自主研发全球首创“智能动态防御”技术（AI Dynamic Defense或简称ADD），打破传统的纵深防御壁垒，打造颠覆性主动安全防御产品体系——幻氏家族、态势感知平台等，致力于通过科技创新力量来保卫网络安全。
卫达安全作为中国网络空间安全人才教育联盟（以下简称“联盟”）理事单位，坚持以自主创新为立足之本，十分重视人才和人才培养，中国网络空间安全人才教育联盟是在中国产学研合作促进会的指导下，由从事网络空间安全相关教育、科研、产业、应用的高校、科研学术机构、企业单位、社会团体、事业单位，以及热衷于网络空间安全人才教育的个人共同自愿结成的全国性、行业性、非营利性、创新性组织。联盟旨在发挥桥梁纽带作用，从人才教育、培养、培训、认证以及就业等环节，探索科学可行的网安人才培养新模式，卫达安全积极与联盟的互动合作，培养符合产业发展需求的网络安全防御技术人才，共同推动网络安全产业的创新发展。
